2025年，面对复杂严峻的市场环境和繁重的经营生产任务，公司党群工作锚定“一引领两融合”总体要求，通过思想引领铸根基、典型示范聚合力、服务职工暖人心、创新创效激活力等一系列务实举措，实现上下联动、协同发力、多点突破，为公司完成关键任务提供坚实保障，凝聚起上下同心、共克时艰的强大合力，以高质量党群工作赋能企业改革发展。

思想引领走深走实，筑牢发展共识根基。公司深化“一引领两融合·做表率当先锋”主题实践活动与“改革创新·破局突围”大讨论协同联动，累计开展大讨论1900余场，精准聚焦生产衔接、流程优化等关键痛点，落地解决重点项目100余项；每月精心编发《形势任务微教材》，依托“四级联动”宣讲机制开展宣讲1000余场，实现职工全覆盖，将公司发展目标精准传递至每一位职工，有效转化为全员行动自觉，为企业发展凝聚思想共识。

典型引领成效显著，营造比学赶超氛围。公司扎实推进典型选树培育工作，成功选树“通钢之星”9名，创新举办“通钢人的故事”演讲赛并增设“家人眼中的先模”特色环节，线上展播作品播放量超2.5万次，引发广泛共鸣。在首钢演讲赛中，公司选手斩获二等奖，公司获评优秀组织单位；徐凤娟获评全国劳动模范、杨任群荣获吉林省“五一劳动奖章”，实现时隔15年国家级荣誉再突破，进一步厚植了全员比学赶超、争当先锋的浓厚氛围。

精准服务暖心聚力，夯实团结奋进基础。公司构建“线上+线下”立体化思想动态调研体系，开展4次线下专题调研，及时回应职工线上留言258条，收集合理化建议362条并对优质建议给予表彰奖励；扎实开展惠民服务，“两节”期间走访困难职工220户，为建档困难职工发放米面油548套，“金秋助学”帮扶79名学子，“夏送清凉”覆盖9000余人次，通过发放“爱心基金”、办理互助保险赔付等举措，实现职工关爱常态化、精准化。同时，精心组织中医养生讲座、各类文体赛事等活动，公司在通化市篮球比赛、全省乒乓球比赛中斩获佳绩，丰富了职工业余文化生活。民主管理持续深化，修订职代会细则，召开3次代表团长联席会议，顺利完成十三届一次职代会换届，选树表彰红旗班组和“五星级”班组，切实保障了职工的知情权与参与权。

创新创效赋能生产，激活内生发展动力。公司规范运营47个职工创新工作室，选派6人赴京唐联建联创，专项划拨助推资金48.9万元，其中陈兆惠创新工作室获评行业“示范性创新工作室”，公司工会荣获“全国机械冶金建材行业工会经济技术工作先进单位”；全年组织开展7项次劳动竞赛，有效凝聚起全员创新攻坚的强大动能。宣传工作守正创新，策划推出《“钢”好有料》《向“新”而行》等特色专栏，多篇作品登上行业及主流媒体；全年外发稿件400篇，6篇入选“学习强国”平台，专题片《破局》登陆吉林卫视，立体鲜活宣传全国劳模徐凤娟等先进典型事迹，显著提升了企业品牌形象。此外，新增职工食堂宣传点，统筹多平台构建全方位宣传矩阵，制作系列宣传片服务重要会议，有效扩大了宣传覆盖面，提升了职工参与度。

下一步，公司党群工作将持续紧扣公司中心任务，深化“一引领两融合”实践成效，不断夯实思想根基、凝聚奋进力量、激活创新动能，为公司应对市场挑战、实现持续向好发展提供更加强有力的支撑。