青年兴则企业兴，青年强则企业强。在公司党委的指导下，通钢“青年讲堂”活动应运而生，通过寻找青年职工的兴趣点和兴奋点，采用线上、线下相结合的方式，打造“理论+实践+兴趣”的“3+”讲堂，打破照本宣科的灌输式学习，打破一成不变的机械式学习，充分调动青年学习热情，激励他们以昂扬的工作状态积极投身于生产实践之中。

理论讲堂

为全面提升青年职工的理论能力和业务水平，公司团委精心策划了一系列理论讲堂活动，聚焦理论深化、业务精进及应知应会知识的全面掌握。理论讲堂实施范围覆盖全公司各岗位青年职工，通过分名额、分项目、分阶段的活动安排，确保每位参与者都能获得针对性提升。在讲堂中，邀请顶级专家、技术能手、优秀青年，如“首钢工匠”徐凤娟、“首钢之星”宋小龙、“通化市青年岗位能手”凤军等，结合其丰富的理论知识，围绕基础业务知识、核心操作技能开设专题讲座。同时，采用“现场+线上”混合教学模式，不仅组织现场授课，还利用网络平台进行线上交流，拓宽青年学习渠道。

理论讲堂的重点与难点在于如何激发青年的参与热情，公司团委通过竞赛、互动、团建等形式，将理论知识融入到创新形式当中。同时，利用“限名额”与“积分卡兑现”的方式，有效提高青年职工的参与度，激发青年职工的创造力，努力打造了一支既具备理论思维又精通专业技能的高素质青年职工队伍。

实践讲堂

在实践讲堂中，针对不同岗位特性与青年职工多样化需求，开创性地将“讲堂”直接融入“现场”，打造了一系列沉浸式学习体验。精心设计了一套全面的参观流程，涵盖了焦化、炼铁、炼钢、轧钢等核心生产环节，特别邀请现场经验丰富的师傅，采用“边走边讲、边看边学”的互动教学模式，以通俗易懂的语言深入浅出地讲解生产工艺、安全规程、操作标准，以及事故预防措施，确保每名青工都能深刻理解和掌握关键知识。

在具体实施过程中，采取“案例引导+现场教学”的模式，让青年职工在参观过程中亲眼目睹生产流程，亲手模拟设备操作，亲身体验安全演练，从而深刻理解工艺细节，增强岗位敬畏心。实践讲堂的重点难点在于如何确保讲堂内容既符合岗位需求，又能激发青年职工的学习兴趣。针对此问题，公司团委通过基层团组织定期收集反馈，不断优化讲堂内容与形式，确保学习成效最大化，营造了“学知识、练技能、长本领”的浓厚氛围。

兴趣讲堂

在兴趣讲堂中，紧贴团员青年多元兴趣，精心策划了一系列兴趣讲堂活动，旨在寓教于乐，促进青年职工间的分享与交流，提升其幸福感与归属感。组织的兴趣讲堂涵盖红色教育、青年交友、定向越野，以及职业体验等多个维度，特别在五四青年节、党的生日、传统节日等关键节点，推出主题鲜明的活动。

在兴趣讲堂的具体实施过程中，通过基层调研、问卷调查精准把握青工兴趣点，如音乐、运动、阅读等， 定制专属讲堂。例如，在中国记者节时体验记者职业专场，邀请资深媒体人分享职场心得，让青年职工亲身体验新闻采编过程，激发职业兴趣。组织开展“青春相约‘钢’好遇见你”青年社交活动，为通钢公司、吉林银行等60名青年搭建了交友平台，不仅拓宽社交圈，还成功促成3对佳偶，解决了部分青年职工的婚恋难题。兴趣讲堂的创新点在于营造一个轻松愉悦的学习环境，激励青年职工自由分享个人经历与多彩兴趣，重点难点在于如何平衡兴趣引导与团队建设的关系。针对这样的问题，公司团委设置灵活多样的环节，让每位青年在享受乐趣的同时，增进了解，形成积极向上的团队氛围，以更加饱满的热情投入工作中。