8月22日，公司2022年青年干部培训班结业典礼在党校四楼报告厅举行。贾向刚、魏国友等公司在家领导；基层单位党政主要领导、各管理部门负责人以及2022年度青年干部培训班学员参加结业典礼。

贾向刚首先代表公司党委对顺利结业的全体学员表示热烈的祝贺，并向全体教职人员表示亲切的问候。他指出青年是一个企业的未来和希望。一直以来，公司党委始终重视青年、关怀青年、信任青年，坚持把青年作为通钢事业发展的生力军，积极培养青年成长成才，为青年展示才华、实现抱负搭建广阔舞台。从一个多月的学习培训情况看，广大学员精神饱满、团结奋进，能够端正态度、严守纪律、刻苦训练、勤奋学习，圆满完成了各项学习培训任务，进一步拓宽了眼界、磨炼了意志、坚定了信念、提升了技能，达到了公司党委的预期目的。

贾向刚指出2019年1月26日，首钢集团领导张功焰在首钢“两会”总结讲话中，着重提到了“坚持、认真、学习”6个字，这6个字对青年干部的成长成才有着重要的指导意义。他强调：要“坚持”。当前，公司最缺少的就是“坚持”，很多工作没有长性，“三天打鱼，两天晒网”，碰到问题浅尝辄止、敷衍了事，一个问题，有一堆理由和借口，让工作处于“靠天吃饭”的被动局面。青年干部要坚定必胜的信念，能坚持、敢坚持、会坚持，咬定目标不动摇，千方百计把降本增效措施落实好，把目标任务完成好，把该干的事干到极致，一棒接着一棒干，一锤接着一锤敲，确保指标攻上去、成本降下来，为打赢生存保卫战，不断夯实通钢高质量发展基础做好强力支撑。要“认真”。“认真”二字，说起来容易，做起来难。特别是对于目前的通钢来说，部分领导干部存在两种问题，一是不敢认真，怕得罪人，干工作瞻前顾后、浮皮潦草、敷衍了事。二是不会认真，认知不够、水平不高、能力不强，工作效率和质量大打折扣。青年干部肩负着推动通钢高质量发展的使命和责任，要从开始就养成“认真”的良好习惯，并把这种习惯长期坚持下去，通过认真、较真、求真，更好地实现自己的人生价值，推动通钢事业不断进步。要“学习”。当前，公司经营生产水平自己与自己比，进步很大，但与同行业比差距依然不小。青年干部要始终保持一颗“求学”的心，把学习作为首要任务，不能“拿来主义”，要有目标的学习，有意义的学习，甘当“小学生”，向书本学习、向实践学习、向身边领导和同事学习、向一线工人师傅学习，通过学习不断提升自己的业务水平、增强自己的管理能力、培养自己的综合素质，努力成为对企业发展有价值的人，成为可堪大用、能担重任的栋梁之材。

贾向刚强调赢得青年才能赢得未来，塑造青年才能塑造未来。各级党组织要认真落实好中央人才工作会议精神，建立青年干部和青年人才培养使用的长效机制，打通青年干部成长成才通道，在推动通钢高质量发展的具体实践中充分发挥青年干部的聪明才智，为打赢生存保卫战、夯实通钢高质量发展基础贡献青春智慧和力量。

魏国友要求要致力再学习，实现再提升。青年干部要强化政治理论学习，加强党性锻炼，培养政治品格，掌握科技前沿知识，钻研本职专业技术，努力在本系统、本专业争当带头人，争做行家里手。

要淬炼新作风，体现新担当。青年干部要坚决破除因循守旧、敷衍了事、好人主义思想，敢于创新、严格管理。自觉树立更高的目标，担当更大的责任，在破解难题、解决难事、攻打难关等实践中冲锋在前，在降本增效、指标攻关、改革创新等工作中当好先锋。

要建功新时代，实现新作为。青年干部要坚持在实践中磨炼自己，在奋斗中提升自己，紧紧盯住各自承担的工作任务，落实锤炼作风、严格管理、敢于创新、夯实基础的工作方针，不断解放思想、创新思维、攻坚克难，用实实在在的工作成效，推动通钢各项事业不断前进。

李秀平宣读了表彰决定；公司领导为获得表彰的学员颁发了荣誉证书及书籍。

会上，公司党委党校负责人作了培训工作总结汇报；基层党委代表、获奖学员代表分别作了表态发言。