干好了要奖，而且要大张旗鼓地奖。
    3月14日，炼钢事业部又抛出了一个大的现金红包——2000元。现场的红包发放会异常热烈，受奖的炼钢作业区3号转炉甲班职工个个脸上洋溢着喜悦的笑容。该班组职工丁建国说：“这是我们班组第三次获得红包奖励，累计金额达到了6000元。”
    6000元！一个不小的数字！诠释了“干好了要奖”正向激励背后职工的付出及炼钢事业部对有贡献职工奖励的态度与决心。
    炼钢事业部党群工作室负责人说：“能够领到这些红包得益于该班组全体职工的共同努力。2018年年末以来，炼钢事业部制定了重奖重罚的奖惩机制，对干得好的班组及个人，或是对生产经营有促进作用的班组和个人进行红包奖励，以此激励职工创新创效的热情。”
    那么炼钢事业部3号转炉甲班为什么会多次受到奖励？主要源于两个字——“成绩”。
    指标排名12个班组榜首
    成绩总能说明一切。2018年，炼钢作业区3号转炉甲班全体职工以优异的成绩向我们展示了一流班组生产的科学组织及精益求精的操作能力。他们集一切力量攻指标、降成本，保证生产稳定运行，严格执行标准化操作，将定量化、数据化有效纳入到生产中。从稳定装入量、稳定操作入手，紧盯各环节操作，标准加入白云石、适时抬枪化渣、及时降枪拉碳，全力稳定优化吹炼过程，及时查找操作隐患，为生产提供了合格优质的钢水。在全班组的共同努力下，2018年该班组共产钢33.756万吨，喷溅率实现1.58%，方坯窄成分命中率、板坯窄成分命中率、高拉碳命中率均创出好水平，且全年无成分化废和事故停机，各项指标排名均位于12个班组之首。
    多项建议解决生产难题
    一个想事干事的班组总能释放一种爆发力，该班组职工总会凝结智慧，出其不意地解决生产难题。
    3号转炉甲班共有班组成员6人，平均年龄42岁，虽然算不上年轻，但是，这个班组却有着年轻人永不服输的劲头。在班长于洪阳的带领下，班组一直保持着向上的学风，好的操作方法和先进的生产理念总要利用班前会一起议一议。特别是作业区成立降本增效群之后，班组成员更是全员参与，分享好的操作方法，提出好的问题建议，并不断突破，开展降本增效攻关及小改小革活动，取得了较好效果。
    针对方坯直上降成本的要求，班组成员合力控制成分，抓住碳脱氧关键环节，保证碳回收率稳定，减少了合金加入量，每炉可节省合金50—100公斤。进入2019年，班组成员不断探索，成功提炼“吃矿石”降本新举措。他们结合生产实际，总结出每炉加入5—6吨矿石，在吹炼70%前加入，既节省了矿石消耗，而且保障了合金回收率。据了解，2019年以来，该班组各项指标消耗始终位于前列，特别是钢铁料消耗，创出较好水平，实现了无成分化废和事故停机的目标，为节能挖潜及生产稳定顺行提供了良好保障。