天寒人心暖。近日，随着2019年春节脚步的逐步临近，通钢公司以“走进新时代，建设新通钢”为主题的“两节”送温暖活动全面启动。

    活动以关爱职工、帮助职工为出发点，本着全心全意为职工群众服务的宗旨，维护职工合法权益，帮助困难职工群体，深入推进全员普惠制服务，坚持送温暖和困难帮扶相结合，走访慰问和精准救助相结合，进一步深化“送温暖”活动的内涵，拓宽“送温暖”活动的覆盖范围，创新“送温暖”活动的举措，提升“送温暖”活动的帮扶力度，真正提升职工群众的获得感和幸福感。

    通钢公司要求，各单位要制定详细的活动计划，按照要求做好困难职工统计上报工作。同时，在调查摸底的基础上，深入开展“四个及时”，“两个必访”活动，即：及时掌握、及时报告、及时介入、及时救助；每月必访、节日必访。深入每一户困难职工家庭，通过与困难职工进行面对面的交流，做到困难职工家庭底数清、致困原因清、思想状态清、脱困需求清。通过精准识别帮扶对象，全面分析致困原因，排摸帮扶救助需求，明确帮困主体责任，落实帮扶救助措施，创新帮困救助举措，真正做到困难职工精准化、精细化帮扶。各级领导要率先深入基层、深入现场、深入家庭、深入最艰苦的环境，慰问劳模、生产技术骨干，慰问长期在艰苦环境工作的岗位操作者和家属，慰问离退休人员、困难职工，慰问因伤、病住院或休养的职工。

    通钢公司将深入推进普惠制“送温暖”服务纳入活动中，向职工家属宣传企业发展形势，开展丰富多彩的业余文化活动，充分发挥“首钢挚友 APP”服务平台的优势，开展职工会员专享、商品优惠、文娱活动预约参与等活动。积极组织开展有节日特色的普惠制系列服务活动，打通服务职工的最后一公里。要通过拓展服务理念，优化服务模式，整合优势资源，多渠道激发服务职工的活力，营造浓厚的节日氛围。

    此外，通钢公司要求要充分发挥民主监督作用，妥善处理职工来信来访，确保企业和谐发展。对困难职工做到滴灌式穿透性帮困救助，增强职工与企业共度难关的信心。

    目前，各单位送温暖帮扶工作已全面铺开。