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 通钢集团股份公司理念识别系统

 

发布时间:2008-12-17   作者:dqb

 

 

1、通钢愿景:建设和谐文明企业,挺进首钢先进行列

——企业与环境和谐共处。以科学发展观为统领,大力发展循环经济和低碳经济,厉行节能减排、降本增效,加快经济发展方式的转变,建设资源节约型、环境友好型企业,实现可持续发展。树立良好的企业形象,致力净化、亮化、绿化、美化建设,企业环境优雅,生态环保,创建清洁文明工厂。

——企业与社会和谐发展。承载产业报国的神圣使命,创造社会财富,增进社会福祉,繁荣国民经济。积极承担社会责任,取之社会,用之社会,感恩社会,回报社会,全面提升企业的美誉度。树新风、扬正气,争创全国文明单位,打造公平正义、诚信友爱、安定有序、文明富裕、和谐发展的幸福企业。

——企业与员工和谐成长。坚持以人为本,实现好、维护好、发展好员工的根本利益,员工收入逐步增长,让员工切实共享改革发展成果。企业与员工建立“心灵契约”,形成利益共同体,满足员工多元化的精神文化需求,员工精神状态好,文明素质高,幸福指数强,实现企业与员工的共同发展。

——挺进首钢先进行列。全面提升企业综合竞争力,潜心构建充满活力、富有效率、彰显优势的体制、机制,打造科技创新力强、资源控制力强、产品竞争力强、团队战斗力强、管理执行力强、文化带动力强的强势企业,实现创新驱动,转型发展。力争各项指标名列首钢重组企业的前茅,跨入首钢一流企业行列,把通钢建设成为具有经济带动力、核心竞争力和区域影响力的建材精品基地。

 

2、通钢价值观:服务为先,品牌为本,创造为上

——服务为先。服务是企业占领市场的先决条件。坚持互利双赢原则,打造综合服务商,与客户共同创造价值,全面提高服务客户的水平和能力。坚持以市场为导向,细分市场,精准营销,敏锐发现,高效行动,永远比市场需求快一步。坚持以客户为中心,奉行客户满意战略,让个性化服务更贴近客户,赢得客户忠诚,培养忠诚客户群。

——品牌为本。品牌是企业竞争能力的本质体现。实施品牌战略,是博弈大市场、推进大发展、实现大作为的战略原点。走精品名牌发展之路,提升品牌的知名度和美誉度,不仅让社会认同通钢,更让社会赞誉通钢。通过打造产品品质,塑造品牌形象,聚合文化底蕴,丰富品牌内涵,增强溢价能力,提升品牌价值,形成强势品牌效应。

——创造为上。创造是企业驱动发展的核心力量。构建创新机制,尊重员工主体地位,发挥员工首创精神,挖掘员工创造潜能,积极培育原始创新、集成创新和消化吸收再创新的能力。实施战略管理,注重自主创新与优化升级相结合,打造领先的、独特的、差异化的创造能力,超越竞争,引领未来,为企业赢得生存条件和发展先机。

 

3、通钢精神:务实创新,只求最好

——务实创新。务实是一种品质,要倡导从最简单的事情做起,脚踏实地,真抓实干,认真负责的做好每一个细节。创新是一种能力,要坚持从不满足的事情做起,挑战极限,超越自我,成就人生每一点进步。实现创新驱动,转型发展,为做好各项工作提供动力支撑。

——只求最好。只求最好是一种境界,体现了一流的工作态度、一流的工作能力、一流的工作质量和一流的工作业绩。要解放思想,更新观念,永不僵化;要善于学习,勇于实践,永不满足;要自强不息,艰苦奋斗,永不停滞;要励精图治,奋发向上,永无懈怠;要不畏艰辛,负重拼搏,永不气馁。

——创新创优创业。这是21世纪新首钢必须始终弘扬的优秀精神,也是新时期通钢的精神风貌和理想追求。要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄,着力推进创新创优创业活动,切实形成处处创新、事事创优、人人创业的浓厚氛围。

 

4、通钢宗旨:感悟成功,共同进步

——感悟成功。积极履行社会责任和义务,是企业走向成功的终极标准。因此,要把企业资源转化为社会财富,从而创造价值,增进福祉,并依托企业发展推动社会进步。这是企业对社会的价值承诺,也是企业与社会共同发展的主旨所在。

——共同进步。满足员工的合理诉求,维护员工的合法权益,搭建员工实现自身价值的平台,打造取向一致的利益共同体,促进企业与员工的共同发展,实现企业与员工的共同进步。这是企业始终如一的追求,也是员工内心深处的渴望。

 

5、通钢目标:做强钢铁主业,做大矿山产业,实现多元发展

——做强钢铁主业。实施淘汰落后产能和工艺装备升级,优化产品结构,有效挖掘潜能,适度规模发展,打造建材精品基地。

——做大矿山产业。加大现有矿山的勘探投入和产能接续改造投入,加快新矿山开发和资源整合步伐,提高铁矿自给率。

——实现多元发展。大力发展钢材深加工产业,建设钢铁产品深加工产业集群,与上下游企业协同发展,形成产业链优势。

 

6、通钢经营理念:观念是第一优势,成本是第一生命,时间是第一效益,资源是第一竞争,服务是第一市场

——观念是第一优势。观念是行动的先导。打破思维定势,改善心智模式,与时俱进,更新观念,是培育观念优势的根本。

——成本是第一生命。成本是企业的生命线。实施成本领先战略,对标挖潜,降本增效,最大限度地降低企业的运营成本。

——时间是第一效益。时间是企业谋求发展的重要支撑。时间就是效益,注重速度和效率,迅速反映,高效行动。

——资源是第一竞争。资源是企业参与竞争的根本要素。对外强化资源掌控能力,对内大力发展循环经济,合理有效的利用资源。

——服务是第一市场。服务是企业占领市场的先决条件。奉行客户满意战略,用超值的服务,全面提升企业的美誉度。

 

7、通钢竞争观:诚信立市,品牌制胜,互利共赢

——诚信立市。以诚求信,以信为本,诚信是企业走向市场的“通行证”。诚信立市崇尚真诚相待、真实不欺、信守诺言、言行一致的优良品格。

——品牌制胜。以品树牌,品质至上,品牌是企业参与竞争的制胜之魂。品牌制胜体现过硬的质量、优质的服务、美好的形象、丰厚的文化价值。

——互利共赢。广泛建立战略同盟,有效避免恶性竞争,以开放的心态支持合作伙伴做大做强,形成产业链优势,实现互利共赢,与客户共发展。

 

8、通钢管理观:精细到每一道工序,精准到每一个环节

——实施精细化管理,就是要养成认真负责的态度、严谨细致的作风和精益求精的能力,精细地做好每一项工作。

——实施精准化操作,就是要坚持标准化作业,把正在做的事情做正确,有令即行,有禁必止,执行没借口,行动无偏差。

——精确配置组织资源,把目标任务分解为管理责任,把工作指令细化为行动步骤,确保企业的战略规划落实到每一个细节,形成事事有人管、事事能管好的管控模式。

 

9、通钢质量观:第一次就把事情做对

——产品等于人品,质量等于道德,只有操作无瑕疵,才能确保质量零缺陷。高质量的产品,始终源于高品质的员工。

——所有行为都要符合标准,倡导“一点也不能差,差一点也不行”的行为准则,并贯穿于生产建设、经营管理的全过程。

——养成良好的职业习惯,坚持用心把简单的事情做对,坚持精心把复杂的问题解决好。用职业习惯保证工序质量,用工序质量保证产品质量。

 

10、通钢人才观:人才资源是第一资源

——人才是企业最宝贵的财富。尊重人的需求,培养人的能力,激励人的进步,成就人的价值,是集聚人才的有效途径。

——整合人力资源,发挥人才创造力,使能干事者有机会,干成事者有舞台,形成“人才辈出、人尽其才、才尽其用”的工作局面。

——相信每名优秀员工都能成为人才,以人的个性为本,以人的自我实现为本,以人的价值最大为本。坚信智慧、意志、责任、态度决定成功的高度。

——拓展员工成长路径,使其拥有广阔的自我发展空间,潜心培养适应企业发展需求的学习型、创新型、复合型员工队伍,为人才生成提供根本保证。

 

11、通钢学习观:每一天从学习开始

——创建学习型企业,争做知识型员工,实现学习、工作、生活一体化,真正做到学以立德、学以增智、学以创业。

——学习是走向成功的有效途径,要由更勤奋的工作转变为更聪明的工作,在实践中自我超越,挑战极限,实现人生的价值。

——学习是体验创造的生活方式,要具备比别人更好、更快的学习能力,把知识积累转化为实践能力,用创新成果诠释生命的意义。

——学习是创新的不竭动力,要崇尚团队学习,视彼此为学员,交流学习体会,共享学习成果,积极营造无人不学、无时不学、无处不学的学习氛围。

 

12、员工誓词

我们是光荣的通钢人,励精图治,敬业报国。

我们选择竞争,勇于挑战,锐意创新。

我们选择责任,与时俱进,追求卓越。

我们选择信念,负重拼搏,执著奉献。

我们要用智慧和力量,建设和谐文明通钢。

 

 

 

 

 

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